Разрешение на работу во Вьетнаме умирает вместе с трудовым договором день в день, без единого дня отсрочки — а срок предупреждения об увольнении по Трудовому кодексу составляет 45 дней для бессрочного договора, 30 дней для срочного на 12-36 месяцев и всего 3 рабочих дня, если договор короче года. Я разбирал выездные документы у нескольких клиентов, которых увольнение застало врасплох именно из-за этого совпадения дат — договор кончился, а вместе с ним и легальный статус в стране.
Какой трудовой договор можно подписать иностранцу во Вьетнаме
Трудовой кодекс 2019 года знает два типа договора: бессрочный и срочный, и оба одинаково доступны иностранцу при наличии действующего разрешения на работу. Вьетнамцев после двух срочных договоров подряд закон обязывает перевести на бессрочный, а вот иностранцев это правило не касается — работодатель может продлевать срочный договор сколько угодно раз.
Срок любого договора не может превышать срок разрешения на работу. Разрешение действует максимум 2 года и обычно продлевается один раз ещё на 2 года, так что реальный потолок непрерывной работы у одного работодателя — около 4 лет, после чего оформление начинается заново с нуля. Если работодатель предлагает подписать договор на 5 лет без внятного плана продления разрешения, он обещает то, что физически не сможет обеспечить.
Обязательно ли иностранцу платить соцстрах во Вьетнаме
Да, с 1 декабря 2018 года по Декрету 143/2018 — сначала заработали выплаты по болезни, материнству и производственным травмам, а с 1 января 2022 года добавилась пенсия. Взносы обязательны, если договор от 12 месяцев или он бессрочный и вы не достигли пенсионного возраста — сейчас это 61 год 6 месяцев для мужчин и 57 лет для женщин.
Ставка 2026 года — 30% от зарплаты: из них примерно 20,5% платит работодатель и 9,5% сам работник, потолок для расчёта — 46 800 000 донгов зарплаты в месяц. У вьетнамцев ставка выше, 32%, потому что с них дополнительно берут взнос на случай безработицы. С иностранцев эту часть не берут вообще.
Положено ли выходное пособие иностранцу при увольнении
Да — выходное пособие по статье 46 положено иностранцам на тех же условиях, что и вьетнамцам: половина месячной зарплаты за каждый отработанный год, если проработали от 12 месяцев до увольнения. Закон не делает исключения для иностранных граждан и не требует отдельного заявления на эту выплату.
Отдельно существует пособие при потере работы — оно больше по сумме и считается по-другому, но применяется только когда увольнение связано с реструктуризацией, слиянием компании, сменой технологии или экономическими причинами. Если в приказе об увольнении написано «реструктуризация», уточните, какое именно пособие вам положено — работодатели по инерции иногда считают только меньшее выходное пособие.
Сколько дней предупреждают об увольнении по Трудовому кодексу
Срок предупреждения — 45 дней для бессрочного договора, 30 дней для срочного на 12-36 месяцев и 3 рабочих дня для договора короче года, причём цифры одинаковы что для увольнения по инициативе работодателя, что по инициативе работника. На испытательном сроке предупреждать не обязан ни один из сторон.
Это законный минимум, а не рекомендация: если работодатель уволил вас с меньшим сроком предупреждения, чем положено по типу договора, он обязан компенсировать разницу — сверх выходного пособия, которое причитается отдельно.
Что происходит с разрешением на работу и картой резидента после увольнения
По статье 156 Трудового кодекса истечение или отзыв разрешения на работу — само по себе законное основание для расторжения договора, и работает это симметрично: разрешение умирает вместе с договором в 23:59:59 дня увольнения, без единого дня отсрочки на следующий день. Работодатель обязан подать документы на отзыв разрешения и вернуть карту временного резидента (TRC) в течение 15 дней с даты увольнения.
Я видел, как это расписание застаёт человека врасплох — кажется, что есть пара недель на раздумья, а на деле их нет. После отмены карты выездная виза обычно даёт всего около 14-15 дней на то, чтобы реально покинуть страну, а один день работы после истечения разрешения уже считается нелегальной занятостью. Именно на этом стыке — перейти на e‑visa (электронную визу), сделать визаран или успеть найти нового работодателя-спонсора до того, как старое разрешение умерло, — я и подключаюсь к клиентам. Напишите мне в Telegram, как только узнаете о предстоящем увольнении — разложу варианты до того, как счётчик пойдёт.
Что делать в первые две недели после увольнения
Пройдите этот список по порядку, начиная с дня, когда получили уведомление, а не с дня, когда договор реально закончился. Отложить бумажные проверки до момента, когда разрешение на работу уже истекло, — самый частый способ оказаться в аэропорту с парой дней в запасе вместо пары недель на нормальный выезд.
- Достаньте трудовой договор и разрешение на работу и выпишите отдельно дату увольнения и дату истечения разрешения — они не всегда совпадают.
- Письменно уточните у HR, оформляют ли увольнение как обычное или как реструктуризацию — от этого зависит, какое пособие вам положено.
- Получите письменное подтверждение, что работодатель начал 15-дневную процедуру отзыва разрешения и возврата TRC — не считайте это автоматическим.
- Решите, каким путём легально оставаться в стране, до того как разрешение истечёт: новый работодатель-спонсор, переход на e‑visa или выезд с возвращением позже. Ожидание до момента, когда разрешение уже мертво, резко сужает варианты.
- Если остаётесь во Вьетнаме без нового спонсора, начинайте оформлять новый визовый статус сразу, а не после дедлайна на выезд.
Увольнение во Вьетнаме коротко: что в итоге
Если совсем коротко: сначала срок предупреждения (45, 30 или 3 дня в зависимости от типа договора), затем разрешение на работу и TRC умирают вместе с договором день в день без отсрочки, у работодателя есть 15 дней на бумаги со своей стороны, а у вас — около двух недель по выездной визе, чтобы реально уехать. Выходное пособие положено независимо от причины увольнения, пособие при потере работы — только при реструктуризации.
Отслеживать даты договора и подавать документы можно и самому, если готовы разбираться с вьетнамскими формами под дедлайн. Но если не хочется заниматься этим параллельно с поиском новой работы, я закрываю именно этот разрыв — превращаю истекающее разрешение на работу в e‑visa в тот же день или организую чистый визаран, чтобы вы ни дня не провели в стране без легального статуса. Напишите дату увольнения мне в Telegram — скажу, какие у вас варианты на этой неделе.
Частые вопросы
Может ли иностранец легально работать во Вьетнаме без разрешения на работу?
Нет, кроме узких исключений вроде внутрикорпоративного перевода при определённых условиях или визита эксперта короче 30 дней. Работа без действующего разрешения грозит штрафом и депортацией и вам, и работодателю.
Что будет с разрешением на работу, если я сам увольняюсь?
Оно аннулируется точно так же, как при увольнении по инициативе работодателя — разрешение и TRC привязаны к конкретному договору, а не лично к вам, поэтому уход по собственному желанию заканчивает легальный рабочий статус в дату увольнения.
Может ли иностранец подписывать несколько срочных договоров подряд?
Да. В отличие от вьетнамцев, которых после двух срочных договоров закон переводит на бессрочный, иностранец может продлевать срочный договор сколько угодно раз, пока каждый новый укладывается в срок действующего разрешения на работу.
Чем выходное пособие отличается от пособия при потере работы?
Выходное пособие — половина месячной зарплаты за каждый год работы, положено при любом законном увольнении после 12+ месяцев стажа. Пособие при потере работы — отдельная, обычно бо́льшая выплата, которая считается по длительности работы и месячной зарплате и полагается только при увольнении из-за реструктуризации, слияния или экономических причин.
Сколько дней есть на выезд из страны после потери работы?
Жёсткого срока на сам выезд из страны нет, но после отмены карты резидента выездная виза обычно покрывает лишь около 14-15 дней. Просрочка этого окна или работа после истечения разрешения — уже нарушение миграционного режима, а не просто трудового.
Нужно ли новому работодателю оформлять разрешение заново при смене работы?
Да. Разрешение выдаётся под конкретного работодателя и должность, поэтому смена работы означает новую заявку с нуля — старое разрешение не переносится, даже если по нему ещё оставался срок.
